Sykelønnsordningen

Sykelønnsordningen

Vi vil ha en god sykelønnsordning som i likhet med dagens ordning, sikrer den enkelte en trygg og forutsigbar inntekt ved sykdom. Langtidsfraværet er høyt i Norge, og det er behov for en kartlegging av de viktigste årsakene til det høye sykefraværet for å sikre en bærekraftig ordning for fremtiden. Regelverket og praktiseringen av dette må gjennomgås for å få et grunnlag til å vurdere forbedringer som bidrar til lavere sykefravær. Kapasitet og behandlingstid i helsevesenet må også inngå i denne kartleggingen for å belyse sammenheng mellom sykefravær og helsekøer/ventetid i spesialisthelsetjenesten. Gjennomgangen må foretas i samarbeid med partene i arbeidslivet.

Graderte sykmeldinger bør i større grad benyttes der dette kan bidra til å ivareta og opprettholde den enkeltes arbeidsevne. Arbeidsgivere bør sikres flere verktøy for å følge opp den enkelte arbeidstaker og det må gis bedre og tettere oppfølging av de som ikke klarer å stå i arbeid. NAVs arbeid med å følge opp sykemeldte må styrkes, samtidig som de arbeidsrettede rehabiliteringstjenestene i spesialist- helsetjenesten må utnyttes bedre.

For mange pasienter med alvorlige diagnoser, som krever et langvarig behandlingsløp, kan den lovfestede sykepengeperioden bli for kort. Sykelønnsordningen bør derfor sikres for de som har alvorlige sykdommer.

Vi vil også innføre en tidskontoordning hvor sykepengenes varighet avhenger av sykemeldingsandel, men samtidig innenfor en maksimalperiode på inntil 2 år. Pårørende til alvorlig syke skal ha rett til tidsbegrenset pleielønn når de pleier sine nærmeste.

Fremskrittspartiet vil:

sikre en god og forutsigbar sykelønnsordning for alle arbeidstakere uavhengig av alder og stillingsgrad
innføre en tidskontoordning som sikrer gode muligheter til å stå delvis i arbeid under sykemelding
at det skal legges bedre til rette for å få flere med nedsatt arbeidsevne i jobb
vurdere endringer i arbeidsgiverperioden for å få flere raskere tilbake i arbeid
at det skal innføre en egen kontaktperson ved lokale NAV-kontor som arbeider med sykefraværsoppfølging i samarbeid med bedriften
at NAV skal delta i dialogmøter med arbeidsgiver og ansatt etter fire uker, for å finne løsninger for at den ansatte skal klare å være helt eller delvis i arbeid